La préparation de diverses formes de fin de contrat de travail fait partie intégrante de notre travail. Dans la pratique, bien sûr, il y a aussi des situations où le licenciement n'est pas accepté positivement par les deux parties. C'est pourquoi il est nécessaire de procéder avec prudence et expérience dans ce domaine, afin d'éviter les éventuelles conséquences négatives des erreurs procédurales. Une formulation adéquate des motifs du licenciement ou de la rupture immédiate du contrat de travail par l'employeur est essentielle, tout comme les procédures précédant la fin de la relation de travail.