Bien qu'il puisse sembler que les conflits du travail soient quelque chose d'exceptionnel, ce n'est pas le cas. Nous proposons également à nos clients des services de négociation extrajudiciaire. Cependant, non seulement dans les grandes entreprises, mais aussi dans les petites entreprises, il existe des situations qui nécessitent une solution judiciaire. Nous avons traité avec succès d'innombrables litiges de ce type, y compris des procédures devant les Cour suprême de la République tchèque. Il s'agit principalement de litiges relatifs à l'invalidité de la rupture d’emploi. Toute personne a le droit de penser que son contrat de travail n'a pas été résiliée conformément à la loi, qu'il s'agisse de l'employé ou de l'employeur. En outre, l'importance de ces litiges se reflète dans le fait qu'ils sont souvent suivis de litiges connexes portant sur la compensation salariale, les dommages et intérêts, etc. C'est pourquoi ces litiges devraient être confiés à des avocats expérimentés.