Doposud Nejvyšší soud ve svých rozhodnutích zaujal k alkoholu na pracovišti spíše shovívavý postoj. Nedávno se však proti jeho rozhodovací praxi, která byla vstřícná vůči “výstřelkům” zaměstnanců, vymezil Ústavní soud ve svém nálezu. Odmítnutí dechové zkoušky spolu s jinými okolnostmi může být důvodem pro výpověď i pro okamžité zrušení pracovního poměru.

Od 1. ledna 2026 má toto břemeno zmírnit novela zavádějící institut jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (dále jen „JMHZ“). Podstatou změny je soustředit všechny povinně hlášené údaje do jediného podání (obrazně řečeno „pětadvacet za cenu jednoho“) a to pak doručit elektronicky. Zaměstnavatel bude nově povinen předávat údaje výhradně v podobě datové věty – a to prostřednictvím datové schránky, portálu ČSSZ nebo technického datového rozhraní (e-Podání). Hlášení se bude podávat vždy nejpozději do 20. dne následujícího měsíce.

Sněmovní tisk č. 728, známý také jako “velká novela občanského zákoníku” 28. května úspěšně prošel Poslavecou sněmovnou a v současnosti již obývá komoru Senátu. Můžeme tedy očekávat její přijetí a to s největší pravděpodobností s účinností od 1. ledna 2026. Návrh má významně modernizovat rodinné právo a to jak v oblasti rozvodového řízení, tak i co do péče o děti. Rychlejší a levnější rozvody shodou, zákaz fyzických trestů či zrušení střídavé péče – v duchu všech těchto změn se nese novela. Dosavadní limitující úprava má být zpružněna. Vychází z logiky, že rodinný život by se neměl přizpůsobovat předepsaným pravidlům, naopak je to zákonná úprava, která má zohledňovat rozmanitost rodinných poměrů. Dle důvodové zprávy má dojít zejména ke snížení administrativní zátěže, podpoře vzájemné dohody manželů a také příznivější péči o dítě.