Le travail dissimulé et la médiation clandestine de l'emploi demeurent des problèmes majeurs sur le marché du travail. L'amendement de la loi sur l'inspection du travail introduit de nouveaux pouvoirs pour les inspecteurs, y compris la possibilité d'enregistrer discrètement des contenus audiovisuels et de poursuivre plus efficacement les pratiques illégales. Quels changements attendent les employeurs et quel impact les nouvelles procédures d'inspection auront-elles sur l'environnement entrepreneurial ? Lisez-en plus dans notre article.
Oblast pracovního práva je v posledních letech stále diskutovanějším právním odvětvím, což se odráží i na četnější novelizaci pracovněprávních předpisů. Z dílny Ministerstva práce a sociálních věcí letos vyšla novela zákoníku práce, jejímž cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Zejména se pak dotýká omezení administrativní zátěže, rozvoje digitalizace ve státní správě a tzv. work-life balance. V rámci veřejného diskurzu se proto pro tuto úpravu vžil pojem „flexinovela“.
Přeměna obchodní́ korporace označuje proces, při němž dochází k právnímu spojování nebo rozdělování obchodních korporací do jednoho nebo více právních nástupců. Pojem je užíván i pro změnu právní formy obchodní korporace, tj. pouhou změnu vnitřních poměrů existující obchodní korporace. Přeměny v praxi tak nachází řešení pro situace majetkového rázu, a to zejména u společností skupinového uspořádání.
Novela zákona o přeměnách obchodních společností a družstev v prvé řadě implementuje přijatou směrnici Evropského parlamentu a Rady 2019/2121 týkající se přeshranič
Compromis entre le salarié et l'employeur - mots pertinents pour ce qui est de l'institution de la clause de non-concurrence. Les deux parties font des concessions lorsque l'une fournit une compensation financière et que l'autre tolère une limitation temporaire du droit. La réglementation légale se trouve à l'article 310 de la loi n° 262/2006 Rec., Code du travail...
Dès le 1er janvier 2024, une nouvelle réglementation a fait son apparition dans le recueil des lois - la loi sur la construction n° 283/2021. Les procédures de construction en République tchèque sont considérées comme étant déraisonnablement complexes et longues. Mais la nouvelle loi sur la construction a-t-elle vraiment « visé juste » en essayant de redresser ce processus ? La nouvelle réglementation entre en vigueur le 1er janvier 2024 pour les types de bâtiments réservés (certains bâtiments de transport et industriels). Pour les bâtiments ordinaires (tels que les maisons individuelles ou les immeubles d'habitation), la loi prévoit une date d'entrée en vigueur au 1er juillet 2024.
Si une œuvre est créée par une intelligence artificielle, peut-elle faire l'objet du droit d'auteur ? Le droit d'auteur concerne-t-il pour autant le concept de l'œuvre elle-même, c’est-à-dire la consigne qui est fournie par une personne à l'intelligence artificielle qui, ensuite, la traite librement? Le Tribunal municipal de Prague a rendu une décision sur cette question en automne 2023.
Le début de l'année 2024 s'accompagne de nombreuses modifications de la législation fiscale. Même si ces changements ne seront pas pris en compte dans les déclarations fiscales déposées pour 2023, il est sans doute judicieux de s'en familiariser à l'avance et d'envisager les possibilités d'optimisation fiscale au cours de l'année 2024. L'objectif de ce texte est donc de présenter quelques-uns des principaux changements que nous sommes susceptibles de rencontrer en 2024.
Il n'existe actuellement aucune réglementation légale du lobbying en République tchèque, ce qui n'est pas une exception dans le contexte européen. Selon les dernières données, seul un quart des pays de l'Union européenne réglemente le lobbying au niveau légal. Toutefois, il convient de souligner qu'en République tchèque, le lobbying n'est pas autorégulé, par exemple, par des associations de lobbyistes ou des entités représentant des groupes d'intérêt, et qu'il n'existe pas non plus de code éthique pour les activités de lobbying des députés, ce qui est loin d'être courant.
Nous avons déjà abordé les changements prévus dans le droit du travail en juin de cette année, mais au cours du processus législatif, plusieurs changements importants ont été apportés qui concernent non seulement le contenu mais aussi l'entrée en vigueur de la loi modifiée. En fait, la Chambre des députés s'en est tenue à sa proposition initiale, ce qui signifie que le report prévu de l'entrée en vigueur de l'amendement au 1er janvier 2024 n'aura pas lieu. La plupart des changements importants sont donc déjà effectifs depuis le 1er octobre 2023.
La loi sur les actions collectives devrait enrichir le système juridique tchèque d'une nouvelle institution juridique, généralement appelée "action collective". Bien que les actions collectives soient typiques des systèmes juridiques anglo-américains, ce n'était qu'une question de temps avant qu'elles ne fassent leur apparition dans les systèmes juridiques continentaux en raison de leurs avantages indiscutables.